El martes estuvimos en una jornada organizada por la empresa de publicidad Di-da, que está haciendo Premie, por cierto, en la cual invitaron a Joseba Kamio y a Koldo Saratxaga como ponentes, para que hablasen sobre la comunicación.Joseba hablaba desde el mundo de la publicidad, pero muchas de las cosas que dijo nos las podríamos aplicar en este proceso de apertura en el mundo Web 2.0. “Llegar a la gente es nuestra responsabilidad…Internet es una buena plataforma. Para conseguir confianza se necesita un largo proceso de comunicación” Y bueno, eso es parte de lo que buscamos aquí, ¿no?, conseguir confianza, y según esto, parece que vamos en la línea correcta para conseguirla si seguimos comunicando, o al menos intentándolo.
Planteaba tres preguntas que me parecen clave en cualquier ámbito “¿Quién eres? ¿Qué haces? ¿Por qué es importante?” La verdad es que son preguntas que a nivel personal deberíamos hacernos todos, y como administración debería ser la pregunta previa a cada acción. Y en este proceso de búsqueda de transparencia, de exhibicionismo, de desnudarse como comentaba Borja en un principio, creo que el plantarse el qué estoy haciendo y sobre todo el porqué es importante que lo haga es clave para seguir adelante y no desanimarse.
Respecto a la charla de Koldo, cualquier cosa que comentase aquí no transmitiría ni la cuarta parte de la pasión y energía que él le pone a lo que cuenta, ni un mínimo de la emoción que me hizo sentir (que creo que fue emoción compartida). Solo citaré una frase “proyecto ilusionante basado en las personas”. Koldo hablaba de un proyecto basado en las personas y no en las tecnologías ni el dinero. Este proyecto de administración 2.0, aunque se base en el aprovechamiento de las oportunidades que nos brindan las nuevas tecnologías, es un proyecto con un equipo humano detrás, en el que seguro que vamos a meter muchas horas (ya lo temía Borja, ya), que lo queremos compartir, no solo entre nosotros, sino también con todas las personas que queráis participar, que queráis vivirlo con nosotros, porque nos ilusiona, porque implica relacionarnos, abrirnos, salir de la caja negra en la que se ve a la administración y porque como dice Koldo, un proyecto compartido es un éxito compartido, y que queremos compartir ese éxito que seguro conseguimos con todos.
Por cierto, la foto es de isc jorge garcía.
1 comentario:
Hay muchas personas trabjaando el liderazgo emocional y valorando la contribución imprescindible de las personas.
http://liderazgoemocional.blogspot.com/
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